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  李四：回我发信息给你是什么，我说这个标单能够送的，让你送，欠好送的我来开对吧......明日不要你开大车976到百桥了，明日976停掉。

  张三：......你叫我滚蛋，你没资历，我跟你讲，除了老板......你没有资历。

  2022年6月6日，老板王五在群里告诉：全部公司人员，李四有权处理全部的作业，和人员的去留，他能够代表公司全部的全部作业。

  后张三向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，要求公司付出违法免除劳作合同赔偿金24000元。裁定委员会经审理判决：驳回张三的裁定恳求。张三不服上述判决诉至法院。

  当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的现实或许辩驳对方诉讼恳求所依据的现实，应当供给依据加以证明。关于违法免除劳作合同赔偿金。

  本案中，李四虽有“不干就滚蛋”的言语，但依据两边供给的微信聊天记录，张三因作业组织问题与李四发生争执，两边均有过激的言语，且李四尔后在微信中亦陈说“我帮你跟着你车上，这两天车是忙”、“那你明日不要去吧，我来开976”，足以证明李四系与张三交流洽谈作业事宜，并无免除劳作联络的意思表明。故张三建议违法免除劳作合同赔偿金，一审法院不予支撑。

  但张三自2022年6月6日未至公司处上班，且尔后公司未联络张三，也未与张三进行离任交代，应视为两边洽谈免除劳作联络。且公司确未为张三交纳社会保险，即使张三自动离任，公司亦应付出经济补偿金，鉴于张三建议经济补偿金12000元，一审法院予以承认。

  本案中，依据已查明现实，2022年6月5日两边因作业组织问题发生争执，2022年6月6日之后张三未再至公司处作业，公司也未告诉张三上班。就离任原因，张三建议公司违法免除，公司建议张三自行离任，但两边对各自建议均没有充沛依据予以证明，在此情况下，一审法院确定两边洽谈免除劳作联络并无不当。由此公司应向张三付出经济补偿。

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