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　　第十一条：劳作合同期满后，劳作者仍在企业作业，企业未表明贰言超越一个月，劳作者恳求企业以原条件续订劳作合同的，人民法院依法予以支撑。

　　契合缔结无固定期限劳作合同景象的，劳作者恳求企业以原条件缔结无固定期限劳作合同的，人民法院依法予以支撑。

　　用人单位免除劳作合同，劳作者恳求用人单位依法承当免除劳作合同法令结果的，人民法院依法予以支撑。

　　但这便是第十一条的毒辣之处，它不是猛药，而是缓慢毒，等你反响过来，现已全身发麻。

　　你错失的，不止是一份合同，而是公司仅有一次合法、低成本（N）、面子送走无过错职工的时机。

　　你要是还觉得「那就签呗，没事」，那你现已不是掉坑里了，而是拿着铁锹在坑底持续挖地下室。

　　「接连缔结二次固定期限劳作合同……劳作者提出或赞同续订的，应当缔结无固定期限劳作合同。」

　　A套餐：康复劳作联系。你请走，他被法院抬回来，你还得补发薪酬，最终仍是要签无固定期限合同。

　　红灯（45天）：晋级，邮件直达总监，标题要吓人：《【红色警报】再不决议，体系将主动续费成终身会员！》

　　每年训练，把第十一条事例放PPT里，用50号字体重复播映，直到他们铭肌镂骨。

　　最终小汇想说：在劳作法的国际里，最大的危险，往往不是你做错了什么，而是你什么都没做。

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