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　　为切实护航非公有制企业稳健发展，帮企业规避法律风险，市工商联特开设法律服务专栏。近期，本专栏将聚焦劳动用工领域，依托《无锡市企业劳动用工合规指引（2025 版）》核心内容，分章节拆解用工招聘、劳动合同、用工管理、工时休假、工资支付、劳务派遣等全流程合规要点，将专业法律条文转化为易懂、实用的实操指南，精准解答企业用工中的普遍的问题、厘清潜在法律风险。

　　3．企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　1．用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定，延长劳动者上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　2．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者上班时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可根据受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　3．企业安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《国务院关于职工上班时间的规定》第三条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第九十条，《劳动保障监察条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

　　1．企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准上班时间衡量的职工；

　　（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　3．对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关法律法规，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性上班时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　不定时工作制的实行须经劳动行政部门审批，未经批准擅自实施的，仍适用标准工时制相关规定。

　　《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第四条、第六条。

　　1．企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　2．企业对符合以下条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算上班时间，但其平均日上班时间和平均周上班时间应与法定标准上班时间基本相同。

　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　3．经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的上班时间超过总法定上班时间的部分，视为延长上班时间，企业应当依法支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位理应当依法支付劳动者加班工资。

　　4．对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　1．在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照相关规定支付加班加点工资。

　　2．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第五条、第六条，《江苏省工资支付条例》第二十二条，《劳动保障监察条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

　　1．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　2．有下列情形之一的，延长工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的限制：

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3．有下列情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　1．用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　2．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　3．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十四条、第九十条；《劳动保障监察条例》第二十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

　　1．全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

　　2．部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（4）中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　3．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　4．在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　1．工作日、法定节假日加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不允许超出一个月。

　　2．人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的上班时间超过总法定上班时间的部分，视为延长工作时间，企业应当依照规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　3．企业安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第三条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）。