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　　（记者 孔繁鑫）为推动劳作法令和法规贯彻执行，强化工会劳作法令监督与司法审判、查看监督协作机制，发挥典型事例引领示范作用，全国总工会、最高人民法院、最高人民查看院于12月25日联合发布10个劳作法令监督“一函两书”典型事例。这是三部分继2024年初次发布“一函两书”10大典型事例后，第2次发布典型事例。

　　相关事例包含：北京市“法院+工会”标准某网络科技公司灵敏用工案，黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区“工会+”机制监督新业态企业标准用工案，上海市青浦区“工会+查看”维护新工作形状劳作者合法权益案，江苏省高邮市总工会、查看院联动保证涉铅企业员工生命健康权案，浙江省桐庐县运用“一函两书”协作机制保证超龄劳作者工伤保险权益案，山东省济南市司法主张与“一函两书”联合纠正克扣薪酬规章制度案，重庆市石柱土家族自治县“法院+工会”联动化解农民工工伤保险待遇胶葛案，四川省广安市广安区“查看+工会”催促付出欠薪归纳管理案，贵州省纳雍县运用“一函两书”协作机制催促股东出资维护农民工权益案，云南省曲靖市“工会+法院+查看院+N”联合处理员工社会保险补缴案。

　　一是杰出维护新工作形状劳作者合法权益。当时，损害劳作者合法权益的问题在“三新”范畴比较杰出，劳作者诉求复杂化、多元化。各部分安身本身功能，充分运用“一函两书”，保证新工作形状劳作者有关劳作报酬、歇息度假、安全卫生、工伤保险等劳作权益受损害案子得到及时高效处理。

　　二是发挥多元协同机制作用。全国总工会会同最高人民法院、最高人民查看院继续推动劳作者权益保证协同协作机制，经过劳作法令监督“一函两书”，完成社会监督与司法监督系统化、常态化对接，归纳运用多种手段，快捷高效满意劳作者和企业合法权益诉求，合力化解劳作范畴对立胶葛。

　　三是凸显类案管理防备维护作用。坚持和开展新时代“枫桥经历”，把劳作范畴对立胶葛排查预警向前延伸，把对立胶葛化解在底层、化解在萌发状况。

　　四是有用破解个体劳作者维权限制。本次发布的部分典型事例，清晰由工会代表个体劳作者请求查看机关支撑申述，有用破解个体劳作者维权限制。

　　据了解，“一函两书”指工会为提示企业执行好劳作法令和法规，或纠正其违法劳作用工行为的三类文书的简称。“一函”是指《工会劳作法令监督提示函》，“两书”是指《工会劳作法令监督意见书》和《工会劳作法令监督主张书》。

　　依据《工会劳作法令监督方法》，用人单位违背劳作法令和法规、损害员工合法权益，经洽谈交流处理不成的，由底层工会或工会劳作法令监督安排向企业宣布《工会劳作法令监督提示函》。经《工会劳作法令监督提示函》提示或交流无效的，依据实在的状况，由县级以上当地总工会向企业宣布《工会劳作法令监督意见书》，也能够由底层工会或工会劳作法令监督安排向企业宣布《工会劳作法令监督意见书》。用人单位未在规则期限内答复，或许无正当理由拒不改正的，由底层工会或工会劳作法令监督安排提请县级以上当地总工会向同级人民政府有关法律部分宣布《工会劳作法令监督主张书》。