米乐yy易游体育入口:

　　想咨询山东省聊城市冠县人事代理老师，合同到期，学校不续签合同了，会按照工龄给老师经济补偿金和失业金吗

　　您好，想咨询山东省聊城市冠县人事代理老师，如果因为生源减少，合同到期，学校不续签合同了，会按照工龄给老师经济补偿金和失业金吗

　　按照法律规定，合同到期学校不续签，应按工龄给老师经济补偿金，每满一年支付一个月工资。至于失业金，若老师满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件，可申领。解决方案是老师先和学校协商经济补偿事宜，若协商不成，可收集证据通过合法途径维权。

　　针对您咨询的山东省聊城市冠县人事代理老师因生源减少合同到期学校不续签的情况，经济补偿金的支付需根据具体情形判断。以下为您详细分析：

　　人事代理老师合同到期，学校因生源减少不续签，正常的情况下学校应支付经济补偿金。

　　1. 若学校在合同到期前明确告知不续签，且不存在“企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，则学校应当支付经济补偿金。经济补偿金按人事代理老师在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　2. 若学校维持或提高了劳动合同约定条件（如薪资、岗位等），而人事代理老师自身不同意续签，则学校无需支付经济补偿金。

　　山东省聊城市冠县人事代理老师在合同到期学校不续签时，处理经济补偿金和相关事宜需避免一些常见的错误操作，以免损害自身权益：

　　1. 忽视书面通知的重要性：部分老师可能在学校口头告知不续签后，未要求学校出具书面的《劳动合同终止通知书》。这可能会引起后续维权时，难以证明学校是合同到期不续签的主动方，增加举证难度。

　　2. 轻易签署放弃经济补偿的文件：若学校以“自愿离职”等名义要求人事代理老师签署放弃经济补偿的协议或声明，一些老师可能因不了解法律规定而签署。一旦签署，将很难再主张经济补偿。

　　3. 超过仲裁时效才主张权利：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若人事代理老师在合同到期后很久才想起主张经济补偿，可能因超过时效而无法通过仲裁获得支持。

　　您所关心的山东省聊城市冠县人事代理老师合同到期学校不续签的经济补偿金问题，其法律依据大多数来源于《中华人民共和国劳动合同法》。以下结合具体法条进行分析：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有以下情形之一的，用人单位理应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 第四十四条第一项即为劳动合同期满终止。

　　在您咨询的情况中，学校因生源减少不续签合同，属于“劳动合同期满终止固定期限劳动合同”的情形。若学校未维持或提高原劳动合同约定条件，那么人事代理老师符合获得经济补偿的条件。经济补偿的计算标准依据第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 因此，人事代理老师可根据其在学校的工龄（工作年限），按上述标准获得经济补偿金。

　　山东省聊城市冠县人事代理老师因合同到期学校不续签，在主张经济补偿金过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：

　　1. 学校可能以“客观情况重大变化”为由主张无需支付经济补偿。如果学校声称生源减少属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行”，并主张已与老师协商变更岗位但未能达成一致，从而终止劳动合同，此时学校仍需支付经济补偿，但若学校错误理解该条款而拒付，可能引发纠纷。例如，学校仅口头提及生源减少，未提供充分证据证明已无法安排老师其他岗位或进行协商变更，就直接不续签合同且拒付补偿。

　　2. 工龄计算可能存在争议导致经济补偿金额不足的风险。如果人事代理老师在学校工作期间存在断断续续的情况，或者学校未为其连续缴纳社保，学校可能会以“非连续工作”为由少算工龄。例如，老师中间因个人原因离职一段时间后再次入职，学校可能仅计算再次入职后的工龄，而忽视之前的工作年限，因此导致经济补偿金额减少。

　　声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

　　低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，能够轻松的享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

　　工作单位持续工作19小时的行为，可能引发以下法律风险，需劳动者警惕：1.加班费主张的诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期

　　全部4个答案

　　分包单位不可以再施工劳务。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一些范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

　　针对您提出的“公司不安排补休怎么办”的问题，我们为您梳理了可能存在的法律风险点，并结合实例说明：1.诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应

　　全部4个答案

　　个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务企业施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

　　解除劳动合同通知书一般具有法律上的约束力。若解除符合法律规定或合同约定，比如单位依规定裁员、员工严重违纪等，通知送达对方即生效。若解除违法，比如无正当理由辞退员工，通

　　全部7个答案

　　2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

　　针对试用期结束后主管不回微信的权益问题，可依据相关劳动法律和法规分析：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

　　全部4个答案

　　聘用合同违约金数额并非完全固定，需结合具体约定和法律限制综合判断。以下为不一样的情况的详细说明：1.若企业为劳动者提供专项培训并约定服务期：违约金数额由双方协商

　　全部4个答案

　　女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位理应当依照国家规定的本单位职工工资总额的比

　　劳务合同到期办理离职时，部分劳动者可能因疏忽做出错误操作，导致自身权益受损。1.未索要书面离职证明：离职证明是新工作入职、社保转移的关键材料，若仅口头离职未索要

　　全部4个答案

　　企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

　　处理强制加班无加班费问题时，错误操作会影响维权效果，常见错误如下：1.**消极忍受不维权**：部分员工因担心失业而默默接受强制加班且不要求支付加班费，会导致加班

　　全部4个答案

　　交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产所带来的成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职员薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职员薪酬—

　　针对“没有签劳动合同直接走了扣多少工资”的问题，也许会出现的法律风险点如下：1.事实劳动关系无法证明的风险：若劳动者未保留工资支付记录、考勤记录等关键证据，用人单

　　全部4个答案

　　当事人在网上缴纳居民社保中的医保的，应当遵循以下流程：进入支付宝，点击市民中心；点击社会保险缴费选项；输入姓名和证件信息；选择居民身份证；进入社保缴纳界面，核实

　　在武汉自费缴纳社保的险种若为城镇职工社会保险的，一个月需要缴纳的费用约为2000元；险种为城镇和乡村居民社会保险的，可以在购买社保时自行选择缴纳档次进行缴费。

　　实践中不少劳动者在遇到类似问题时会出现操作失误，以下为您列举常见错误行为。1.默认未转正的状态，未及时提出异议：部分劳动者因公司撤场而被动接受未转正的结果，未在

　　全部4个答案

　　当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约能够得到1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据自己累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资

　　关于待岗工资的法律依据，大多数来源于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、

　　全部4个答案

　　公司鼓励员工考取化工专业证书，说给3000元补贴。考取证书后公司说没有了

　　试用期三个月，签的是一份兼职合同。我能申请0.5n赔偿吗？具体怎么实施呢？