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　　（记者 王静远 视频 彭俊）：近来，安徽一公司“迟到1次扣1000元薪酬”事情引发重视。

　　据当事人程先生泄漏，公司规则每次罚款1000元，上一年11月离任时结算当月薪酬，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。针对此事情，央视网记者连线有多年劳作争议胶葛处理经历的法令博主袁亚洋进行剖析。

　　袁亚洋表明，假设当事人程先生所言事实，那么这种状况便违反了劳作法令相关规则。据袁亚洋介绍，依据该事情所在地《安徽省薪酬付出规则》的规则，劳作者无正当理由不供给劳作的，企业能够不付出其期间的薪酬，换言之，迟到扣钱应当扣除的是对应矿工（即迟到）期间的薪酬。

　　袁亚洋向央视网记者举例说明：假设某职工迟到10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的薪酬，不行依据违法的规章准则一次扣1000元的方法。

　　那么对应迟到期间的薪酬怎么核算？袁亚洋解说说假设某职工A每个月薪酬为5000元，依据法令规则，职工A的时薪为是5000元除以174小时，其间这174小时是劳作法规则的每月上班时间。随后，再用“小时薪酬”除以60分钟，得到的成果就是“分钟薪酬”，即“分钟薪酬”=每月薪酬÷174小时÷60分钟。

　　简略来说，假设职工A迟到了10分钟，企业只能扣除对应的这10分钟的薪酬，被扣的薪酬数则为“分钟薪酬”乘以10，因而（企业）直接扣除了1000块钱是显着违法的。

　　此外，袁亚洋表明，该事情中“迟到1次扣1000元薪酬”的行为，归于罚款。但是我国现行的劳作法和绝大多数省市的薪酬付出相关规则，都不答应企业设置罚款准则。

　　袁亚洋介绍，以本案为例，当面对企业自行规则的不合理罚款时，职工有两种维权方法。

　　其一，劳作裁定。该职工能够以企业未及时足额付出劳作报酬为由单独免除劳作合同，而且提起劳作裁定，要求企业要依照劳作合同法规则，向职工付出经济补偿金。

　　其二，向劳作督查大队投诉。此外，该职工能够向当地的劳作督查大队进行告发投诉，要求企业足额付出劳作报酬。若企业逾期不付出，劳作督查大队能够责令企业按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。