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　　根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2025〕23号)精神，结合我市实际，决定从2026年1月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元

　　各县(市)根据当地经济社会持续健康发展水平，选择确定当地最低工资标准后予以公布。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定上班时间或劳动合同约定的上班时间内从事的劳动。

　　劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定上班时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　根据我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关法律法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　失业保险金标准最高不允许超出全省一类月最低工资标准，最低不能低于当地城市居民最低生活保障的1.5倍。

　　用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。（具体赔偿金以实际为准）