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　　2025年即将走过。回顾这一年，劳动者的休息休假权得到进一步“扩展”，从休假天数到休假种类，让更多劳动者已得到了实实在在的休息休假。

　　这一年，职业伤害保障试点逐步扩大，让奔波忙碌在大街小巷的外卖小哥、网约车司机、货运司机等新就业形态劳动者感受到了职业安全保障的踏实。

　　这一年，新出台的司法解释让曾经因难以厘清“劳动关系”“劳务关系”的超龄劳动者权益保障逐渐清晰。

　　父母生病需要陪护成了不少职场人不得不请假的理由。如何让劳动者在工作和家庭之间更好地实现平衡？

　　今年8月，广东省珠海市中级人民法院依法审判一起因员工请假陪护病父被解雇引发的劳动争议。法院判决认定该公司构成违法解除劳动合同，应向该员工支付赔偿金。

　　判决指出，劳动者因个人事务请事假，虽不属于法定假期，但确有特殊情况需要处理时，应遵守企业的规章制度，履行请假手续，尊重企业的用工管理权。同时，企业在行使管理权时，也应遵循合理、善意和限度原则。企业的管理，既需要刚性的制度，也需要人情的温度。

　　2025年，各地相继出台不少婚育支持新政。其中延长产假、增设育儿假、发放育儿补贴成为高频词。

　　今年5月，北京市第三中级人民法院发布涉劳动者休息休假权典型案例。在其中一起案例中，判决对一家企业“只可以请事假，没有陪产假”的规定予以纠正。

　　该案中，在一个企业从事车辆检测工作的马先生，因妻子生产申请休陪产假，被公司告知其“只可以请事假，没有陪产假”，无奈之下，马先生只得申请休了几天事假。

　　此后，该公司与马先生发生劳动争议。马先生诉至法院，要求公司返还其陪妻子生产时被扣的工资。法院判决，该公司应当返还马先生因请休陪产假被扣发的工资。

　　“该案是深入落实男职工陪产假待遇的典型案例。”北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超表示，陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利，是国家为了鼓励生育从立法层面上采取的配套措施，不仅有助于缓解育儿家庭的负担，亦有助于减轻对女性的就业歧视。

　　2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天，法定节假日总天数涨到13天。新增第七条规定：“全体公民放假的假日，可合理的安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”这一规定更是让劳动者在假期能够有更长时间用来旅行或休息，更好地调整身体状态，减轻精神压力，以更好的面貌重新投入工作。

　　这一年，一些地方新增陪护假制度，为赡养人提供带薪休假机会。比如，2025年11月1日，新修改的《上海市老年人权益保障条例》正式施行，上海首次确立陪护假制度。

　　此外，2025年一些地方出台延长生育假及育儿假的规定。比如，2025年11月26日，四川省通过了新修改的《四川省人口与计划生育条例》，对延长生育假、护理假等作出了明确规定。

　　2 “新职伤”扩围，为新就业形态劳动者兜住职业伤害保障底线年，随着新就业形态人员职业伤害保障（简称“新职伤”）试点在全国范围内的持续扩大，他们的权益得到更有力的保障。

　　2025年5月，最高人民法院发布典型案例，聚焦新就业形态劳动者受损和致人损害责任承担规则。其中涉及一起劳动者获得“新职伤”待遇后，是否有权请求第三人依法承担侵权责任的案例。该案通过判决明确第三人的侵权责任不因劳动者获得“新职伤”待遇而免除或者减轻。劳动者获得“新职伤”待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任，从而筑牢职业安全“防护网”。

　　该案中，小刘是平台加盟商的一名众包骑手，每天必须购买众包骑手保障组合产品保险单后，才能用平台APP接单营业，保障项目包括意外身故、残疾给付等。一次，小刘在送餐过程中受伤构成九级伤残。事后，小刘向保险公司申请理赔，保险公司认为小刘已享受“新职伤”险赔偿，无法再通过众包骑手意外险重复获赔。

　　该通知明确用三年时间，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步骤、渐进式推进职业伤害保障试点扩围工作，进一步兜住、兜准、兜牢职业伤害保障底线个平台企业的基础上，将原外卖行业、即时配送行业合并为新的即时配送行业，增加10个省份，增加出行行业、即时配送行业、同城货运行业等规模较大的平台企业组织职业伤害保障试点。2026年，推动职业伤害保障试点在全国31个省份和新疆生产建设兵团实施；将出行、即时配送和同城货运三个行业的平台企业总体纳入职业伤害保障试点范围。2027年，探索将职业伤害风险较大、劳动管理强度较高的别的行业平台企业纳入职业伤害保障试点范围。

　　据报道，2023年9月，天津某企业员工崔女士出差期间，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因罪被判处4年有期徒刑。被性侵后的崔女士患上创伤后应激障碍，2024年12月，天津市津南区人社局认定崔女士所受的心理创伤为工伤。公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。

　　2025年12月16日，最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。在吴某诉广东某食品公司劳动争议案中，吴某在工作期间多次对女员工做性骚扰，公司以严重违反公司规章制度为由解除与吴某的劳动关系。吴某不服，申请仲裁并诉至法院。法院认定，用人单位解除劳动合同并无不当，并驳回吴某支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

　　2025年，随着我们国家渐进式延迟法定退休年龄政策的推进，职场上的超龄劳动者慢慢的变多，如何保障他们的劳动权益受到关注。

　　2025年9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》施行，同时废止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定。